Ho impiegato cinque anni di sacrifici, di sforzi, di rinunce per raggiungere un traguardo: la laurea. Oggi lavoro come precaria all'Atesia e svolgo un lavoro al di sotto delle mie competenze. Sarebbe bello avere sogni e desideri da realizzare che invece sono rimasti confinati in un call center. Sarà difficile se non impossibile trovare altre strade visto che la precarietà contrassegna tutto il mondo del lavoro. Oggi essere precario significa non avere un futuro, avere solo dubbi e tante incertezze, non so neanche se un giorno riceverò una pensione per non parlare di accedere a un mutuo o ancora più utopico metter su famiglia.. Sarebbe bello avere delle certezze che permettano di far tornare il Sole nella propria vita e visto che non ho potuto realizzare la mia vocazione professionale vorrei almeno che il lavoro che svolgo sia con un contratto a tempo indeterminato che mi garantisca di vivere una vita dignitosa. In Atesia comunque ho trovato la solidarietà di molti colleghi che condividono la mia stessa sorte, con alcuni di essi ho condiviso gioia, rabbia e dolore nei momenti di lotta durante gli scioperi per uscire dalla precarietà e dall'invisibilità.
Il mio nome è Cristina, sono una precaria e come una goccia nell'oceano non conto nulla per questa società che adora solo il mercato.

Un anticipo di riflessione sulla vertenza Atesia

Lo sciopero dei precari di Atesia dello scorso Maggio, forse il più partecipato nella storia dei call centers con un'adesione dell'80%, rappresenta probabilmente la fine di uno dei "miti" della globalizzazione: la flessibilità tanto decantata come fosse la quinta essenza della modernità viene rifiutata dai lavoratori che invece rivendicano contratti di lavoro a tempo indeterminato e salari dignitosi.
La flessibilità utilizzata in questa azienda è la massima consentita dalle leggi e gli operatori, oltre alle basse retribuzioni e alla totale assenza di diritti, scontano situazioni di lavoro che influiscono negativamente sugli aspetti psico-fisici: gli ambienti sono inidonei per mancanza di insonorizzazione e problemi relativi all'impianto di areazione, senza tralasciare che lavorare in modo seriale, rapido ed efficace determina condizioni di stress. Possiamo equiparare l'attività in Atesia a una catena di montaggio; una sorta di taylorismo in versione telematica ma con condizioni lavorative e contrattuali quasi preindustriali.
Paradigma della condizione dei lavoratori atipici, essendo anche la più grande concentrazione di lavoro precario in Italia, Atesia costituisce il terreno ideale per portare avanti una vertenza pilota in grado di contrastare in maniera efficace la legge 30 e ridare dignità al lavoro sostenendo la centralità dei contratti a tempo indeterminato. Ciò che è stato finora un laboratorio di sperimentazione delle forme atipiche di lavoro potrebbe convertirsi nello spazio di un nuovo protagonismo sociale. I lavoratori sono stati utilizzati come cavie testando su di essi, anche a livello psicologico, i limiti di sopportazione della precarietà lavorativa, dell'impossibilità, essendo privi di qualsiasi tutela, di progettare un minimo la propria esistenza.
L'edificio in cui si trova il call center, un edificio moderno completamente ricoperto da specchi dall’aspetto futuristico, sembra quasi ostentare un’idea di modernità, una proiezione verso il futuro che nasconde invece condizioni di lavoro prefordiste , ottocentesche. In ogni modo il futuro, quello economico, l'azienda se lo sta garantendo vista la crescita esponenziale dei propri profitti in un settore, quello delle telecomunicazioni, destinato a crescere in termini di fatturato economico e di opportunità di lavoro come tutto ciò che concerne la produzione di merci non tangibili - nuova frontiera dello sviluppo del capitale. Tra lo spazio interno, il "laboratorio" dove si riduce a merce l'essere umano, e lo spazio esterno, dove fluisce il tempo compresso della globalizzazione ma dove esistono in ogni modo arcipelaghi più liberi, c'è una vera e propria frontiera, quasi una barriera, un muro che separa l'operatore dal mondo esterno. All' interno si perde quasi la percezione del tempo e della realtà; il lavoro alienante e la rumorosità degli open space creano per chi lavora una sorta di vuoto sensoriale dove in alcuni momenti l'unico pensiero lucido e dominante è il ricordo del continuo controllo da parte dell'azienda. Un controllo indiretto, tramite gli strumenti informatici di lavoro, e diretto, effettuato dalle continue scorrerie nelle sale degli assistenti di sala che invece di supportare gli operatori durante la prestazione lavorativa svolgono soltanto il ruolo di gendarmi. Ma c'è di più: oltre ad una sorta di vuoto sensoriale, gli operatori, oggi con un livello di scolarizzazione medio-alto, perdono anche la propria identità. Molti di loro sono infatti laureati completamente disorientati che pena la disoccupazione hanno iniziato a lavorare in questi crogiuoli infernali con la speranza di trovare un'occupazione più qualificante in futuro e che invece per la maggior parte dei casi non hanno avuto alternative e si vedono costretti a permanere in azienda. In questi luoghi si infrangono sogni e desideri di un potenziale umano messo ai margini solo perché non compatibile con il dio mercato, un potenziale umano che boccheggia dentro uno spazio malsano, troppo caldo d'estate per il cattivo funzionamento dell'aria condizionata e altrettanto caldo in inverno per i riscaldamenti troppo alti, sembra quasi un grande acquario in cui però i pesci non sono visibili dall'esterno a causa dei vetri a specchio che rafforzano quella sensazione di isolamento percepita da molti lavoratori.
Due elementi principali hanno determinato la riuscita di quasi tutte le mobilitazioni che da Maggio contrassegnano la storia di questo call center: il rifiuto delle pratiche concertative da parte dei delegati di base CGIL che, insieme a gruppi di lavoratori, hanno esercitato il conflitto andando anche contro la propria struttura e il tiepido risveglio di una coscienza, ancora non sedimentata, da parte dei lavoratori che iniziano a rendersi conto del proprio dramma sociale. A questo c'è da aggiungere l'importante sostegno alle lotte da parte del PRC che con il lavoro d'inchiesta del dipartimento nazionale ha cercato di dare voce e visibilità agli "invisibili", a coloro che senza diritti di rappresentanza sindacale sono praticamente irrappresentabili. A seguito dei recenti risultati dell'inchiesta, da cui emerge come dato rilevante che la maggioranza dei lavoratori aspira a un contratto a tempo indeterminato, il PRC ha sensibilizzato ulteriormente i lavoratori facendoli riflettere ancor di più sulla propria condizione e compiendo un piccolo passo in avanti nella costruzione di una vera e propria coscienza di classe. Il lavoro d'inchiesta, oltre ad essere un metodo utile per mettere in rete le lotte, è soprattutto uno strumento analitico efficace a disposizione dei soggetti che esercitano il conflitto, in quanto utilizzandolo possono avere un quadro lucido della realtà in cui devono operare.
Ed è proprio mettere in rete le lotte che diventa l'elemento centrale per vincere vertenze complesse ed emblematiche come quella di Atesia; bisogna porre la questione della dignità e della democrazia nei luoghi di lavoro ai movimenti che, nonostante abbiano messo in discussione il pensiero egemone della globalizzazione capitalista a livello generale su grandi temi come la pace, l'ambiente, i problemi del sud del mondo ecc. , non sono ancora arrivati a mettere realmente in discussione la logica neoliberista dell'impresa e il proprio modello organizzativo.
Melfi come anche Scanzano, oltre ad essere delle importanti vittorie della civiltà sulle barbarie ed esperienze significative di esercizio del conflitto, rappresentano dei nodi fondamentali per la creazione di una rete di lotte che possa sconfiggere le politiche neoliberiste della destra e costruire quell'alternativa di società che tanto desideriamo.

Dipartimento Inchiesta - Prc

L' articolo uno della Costituzione italiana dichiara che il diritto di ogni cittadino è avere lavoro perchè l'Italia è una Repubblica democratica fondata proprio su questo. Viene spontaneo allora chiedersi perchè noi giovani dobbiamo tanto lottare per avere la possibilità di GUADAGNARCI ciò che, legalmente, ci spetta per poter condurre una vita dignitosa? Siamo una coppia che ha avuto, recentemente, il coraggio o l'incoscienza di sposarsi malgrado le condizioni precarie del nostro lavoro e come la maggior parte dei giovani d'oggi, viviamo e sopravviviamo con le nostre paure, con un sentimento di impotenza, di frustrazione, di incertezze .... di domande senza risposte. Questa precarietà per noi quando finirà? Si dice che la nostra generazione è quella del progresso, della civiltà, della tecnologia .... ma tutto questo può essere vero se non si ha più il diritto di vivere la propria vita da esseri umani? Non si possono prendere impegni con l'incertezza causata dalla precarietà. Per ora possiamo soltanto sperare in un posto di lavoro sicuro, ben retribuito e sognare di poter prendere un mutuo per una casa in cui vivere, avere dei figli (non da vecchi) a cui garantire una vita decente e una adeguata pensione per la nostra vecchiaia.

Raffaele e Maria Elena

Durante la campagna elettorale ho sentito sollevare molto viva la questione della precarietà, vi ho dato il mio voto e vi ho fatto molta pubblicità...ora invece mi sento molto abbandonata cosÏ come sento che si sentono abbandonati tanti giovani che come me hanno creduto in questo. Possibile che la politica una volta al governo non si renda conto dell'importanza di uno stato con cittadini vivi in grado di vivere e far circolare moneta in un paese? Mi sono sposata da poco e vivo in affitto, ho quasi 30 anni e sono precaria. Non posso pensare di avere un figlio perchè il futuro è sempre incerto. Non posso pensare di comprarmi una casa perchè i prezzi delle case sono alle stelle. Ho paura della scadenza del contratto perchè gli affitti sono inaccettabili...
Come si può pensare allo sviluppo di un paese in queste condizioni?
Parlo perchè conosco innumerevoli persone che vivono questa mia realtà...
Facciamo qualcosa non solo per il paese e per le imprese ma anche per le persone reali lo formano, perchè qui da casa mia non ci si sente più parte di uno Stato con leggi giuste a tutela nostra, ma individui abbandonati in un mondo pazzo!
Scusate per lo sfogo.... Ma se si dà più potere di acquisto alla gente senza
soffocarla, dando la reale possibilità di avere una casa, poter pagare l’affitto e fare la spesa, non vivere con un futuro incerto, poter avere dei figli…
Solo cosÏ le cose possono andare meglio!!!
Tassate chi ha 3 case perchè la vecchietta padrona di casa mia ne ha anche di più ...e sfitte ... la casa è un diritto, non una croce da portare a vita pagando mutui folli, in proporzione con gli stipendi...
Ora ho finito per davvero...

Alessandra

Mi chiamano…”Precario storico” che poi di storie ne avrei da raccontare!!!
Lavoro nella Pubblica Amministrazione da circa 5 anni;
Fino ad oggi conto….10 mesi da collaboratore occasionale, 4 contratti e circa una decina di proroghe (variabili dai 20 giorni ai 6 mesi) con agenzia di lavoro Interinale e pensate….senza nemmeno un giorno di “stop”. Godo insomma di tutti i doveri dettati dal C.C.N.L. ma non posso dire lo stesso per quanto concerne i Diritti. No Formazione, No garanzie, No tranquillità, Forse un futuro roseo…o Forse la disperazione…Adrenalina pura insomma di cui, però, farei volentieri a meno.
Laureato, mi sobbarco importanti, e spesso rischiose, responsabilità….firmare, firmare e firmare senza traccia di assicurazione.
Sì dai, è inutile prendersi in giro, faccio parte di quel mondo “sfruttato” di personale altamente qualificato (almeno sulla carta) che ricopre posti vacanti di organico e che, vuoi per età, vuoi per impegno, vuoi per competenza porta avanti la baracca.
“Se vi licenziano…possiamo chiudere il Servizio!” oppure “Senza di voi siamo finiti…non abbiamo il personale per andare avanti” sono frasi che ormai da anni descrivono un’esigenza evidente.
Ora come muoversi, cosa fare?
Sto scrivendo un po’ in giro, ma le risposte latitano.
Da iscritto al partito ho deciso di rivolgermi a voi per sottoscrivere la vostra iniziativa e chiedere consigli riguardo la mia situazione.
Lasciamo perdere che ho 32 anni, una famiglia e un mutuo di 25 anni sulle spalle…..quando potrò avere il MIO (perchè è mio) posto di lavoro FISSO?.
La finanziaria delude noi precari e soprattutto quelli come me….che INTERINALI, appaiono come fantasmi invisibili agli occhi di sindacati e politici.
Nessun distinguo, dunque tra “personale assunto a tempo determinato tramite regolare selezione pubblica” e “lavoratori dipendenti da Agenzie Interinali” perchè il lavoro svolto è analogo e le uniche differenze dipendono solo dalle singole coscienze di chi svolge un servizio.
Riuscirà “IL MIO GOVERNO” a darmi ciò che mi ha promesso?
Riuscirà il mio “PARTITO” a ricambiarmi della mia coerenza?
Gradirei tutte le informazioni possibili.
Attendo risposte…. e nel frattempo ringrazio chi si sta muovendo per rendermi più…..FELICE.
Distinti saluti

‘Uno dei tanti’

Scado a 50 anni

Gentili Compagni, sono un lavoratore ex-Telecom Italia che dall'01-07-2005 e' stato esternalizzato (CESSIONE RAMO D'AZIENDA) dalla propria Societa' per confluire assieme ad altri 104 colleghi (facenti parte dei Centri Territoriali di Sorveglianza- ramo Security) in una New-co denominata Tecnosis (gruppo Elsag) che gestisce, nella stessa maniera in cui operava all'interno della vecchia Azienda, gli accessi nelle sedi Telecom di tutta Italia e gli allarmi porta nelle sedi medesime. E' superfluo dire che dal 01-07-2008 (fine commessa Telecom) il nostro futuro sara' molto incerto e senza sbocchi, a tale proposito abbiamo avviato iter giudiziario verso le Societa' artefici della cessione in tutte le sedi interessate. Siamo vittime di soprusi e prove di forza da parte della Telecom che vorrebbe e prova con tutti i mezi (illeciti) a ricattarci per far si che tutti noi accettiamo la cessione, in questo modo loro garantirebbero tutti i benefit ed altro spettanti di diritto a noi lavoratori e che invece non ci sono stati riconosciuti. In primis l'A.S.S.I.L.T. (ASSISTENZA SANITARIA LAVORATORI TELECOMUNICAZIONI) e la corresponsione mancata del PREMIO DI RISULTATO.
Oltre a questo danno tangibile (nel mio caso, monoreddito con moglie e 4 figli a carico), l'ambiente di lavoro riserva ogni giorno sorprese e sono palesi i segnali che percepiamo a tutti i livelli. Sono iniziate numerose dismissioni a livello di Impianti di Sicurezza, conseguentemente e parallelamente vengono attivati e realizzati Impianti di Security gestiti dal C.N.T.A. - CENTRO NAZIONALE TUTELA AZIENDALE DI TELECOM ITALIA. In pratica le centrali e gli accessi che gestiamo come Tecnosis vengono trasferite (come sistemi d'allarme) a Telecom facendo in modo che la nostra nuova Societa' abbia sempre meno potere arrivando al fatidico giorno di scadenza della commessa. Anche i politici ci hanno dimenticato e tranne isolate e poche eccezioni (IDV e PRC) non abbiamo ancora avuto a livello parlamentare iniziative per garantire a tutti i lavoratori esternalizzati una speranza per il futuro. Personalmente il 2008 quando scadra'il contratto avro'50 anni, mi ritrovero' con 4 figli senza nessun lavoro. Chiedo a voi compagni (Prc) di dare un senso a tutte le segnalazioni che pervengono dal mondo del lavoro, un segno che puo' portare a cambiare le cose in Italia. Ringrazio anticipatamente per l'attenzione.

Salvatore

Egregio sig. Ministro;
mi chiamo Monica e sono un'insegnante precaria qualunque nell'affollatissima provincia di Napoli. Anzi,mi definisco precaria dei precari,perché in realtà lavoro come supplente temporanea. Quando squilla il telefono,io corro.
Mi definisco precaria qualunque perché Lei signor Ministro mi ha fatto sentire così quando ho letto nella nuova legge finanziaria l'articolo 66 che al comma 1 abolisce le graduatorie permanenti. Ci ha trattato così,come se fossimo nomi e numeri qualunque,senza senso che con un colpo di spugna vanno lavati via.
E' come se per legge,si cancellasse una parte di me,della mia vita privata e professionale,rimettendola in discussione, facendomi sentire umiliata. Umiliata perché mi sento sfruttata,tradita nelle aspettative,nelle speranze,nei sogni,nei progetti per un futuro più sereno da offrire a mia figlia.Un castello costruito sulla sabbia, portato via da un'onda anomala.
Per anni ho nutrito la speranza che il mio iter professionale,sebbene lento,sarebbe sfociato nell'incarico annuale e poi nel ruolo. Le graduatorie permanenti garantiscono cià. Una certezza nella precarietà. E' così da anni ,é vero,quindi si puà capire la necessità di un cambiamento,ma quale altro percorso permette di accumulare un patrimonio di esperienza, umanità, competenza che nessun libro ti potrà MAI insegnare?
Che cosa faremo se saremo esclusi dalle immissioni in ruolo?
Il vice-ministro Bastico ha affermato, in contraddizione con l'on. Folena che recentemente aveva affermato che le graduatorie non sarebbero state abolite,che ci sarà un accompagnamento nel nuovo sistema dei precari esclusi. Ma cosa si intende per accompagnamento?Una lista- parcheggio?Un nuovo concorso?Onestamente mi sembra che ci sia notevole confusione e dunque si puà immaginare anche in che confusione versiamo noi precari,che oscilliamo tra speranze e paure. Come ci reinventeremo un'altra professione a 40-50 anni?Ma poi ,chi vuole intraprendere una nuova professione?IO SONO INSEGNANTE. Ho studiato,vinto concorsi e questo nessuno me lo potrà mai cancellare.
Non mi dà pace,non trovo risposte rassicuranti. Tremo. Tremo all'idea del futuro, all'idea di non poter più esercitare più un lavoro che adoro e che tanto mi ha tanto gratificato. Tremo all' idea di essere sacrificata alla legge dell'economia e del risparmio. Tremo all'idea che fra qualche anno sarà una ex- maestra. Ex per legge.
Auspico che Lei prenda atto di tutto cià che le viene indirizzato e che dia delle risposte chiare sul nostro futuro.

Monica - Napoli

Una vita affidata al caso

Cosa devo raccontare,oggi vivo in una regione che vive di turismo e seconde case,dove tra novembre e febbraio forse puoi andare a fare il manovale "in nero".
Qui non esistono grandi industrie. si e' aperta una grande infrastruttura bretella dell'alta velocita' ferroviaria, una volta quando costruirono la prima tratta di raddoppio i contratti erano a fine lavori,oggi di 6 mesi e senza la garanzia che finito quello c'e' il rinnovo!
Da li' nasce una depressione psicologica dovuta al fatto che finito quello "dio e' morto..." non hai diritti,non devi avere problemi fisici,non ti devi far male,
queste sono le regole fondamentali... e ricordati di farti le tue ragioni senza dar nell'occhio perche' se sento odor di sindacati..... queste sono le regole non scritte del mondo del lavoro nel 2006. I politici parlano, parlano, ma loro non devono finire il mese con 8,9 1000 al mese, loro quando sale l'inflazione si aumentano lo stipendio, noi?
Noi neanche la sicurezza, noi neanche il coraggio di guardare negl'occhi la famiglia, noi precari e senza sogni nel cassetto!
non chiediamo molto, solo la sicurezza di prenderne pochi, ma sempre!

Monica C. - Napoli

Il giorno 30 giugno 2006, 23 precari siamo stati licenziati dal call center poste italiane di Mestre (VE). Dopo più proroghe e più rinnovi contrattuali con agenzia interinale sembrava che le cose si stessero mettendo per il verso giusto e noi tutti 23 speravamo di sottoscrivere a breve un contratto a tempo indeterminato. Le cose, però, sono andate diversamente dalle nostre aspettative; infatti, giorno 30 Giugno 2006, 23 persone sono state lasciate a casa per essere sostituite con altre 23 che non hanno mai avuto alcun rapporto con Poste e con il compito di svolgere le nostre stesse mansioni. Vi sembra giusto che persone che hanno maturato periodi lavorativi dai 12 mesi, 18 mesi e 24 mesi le poste lasciano a casa 23 persone come se nulla fosse. perché siamo stati sostituiti con altre persone dopo che abbiamo sempre lavorato bene e ciò è dimostrato dal fatto che Poste ci ha rinnovato per lunghi periodi il contratto? Vogliamo far sapere a tutti le nostre condizioni di precariato e che ci venga riconosciuto e garantito un diritto fondamentale dell'uomo qual è quello del lavoro. E' ORA DI DIRE STOP PRECARIETA'.

Giacinta a nome dei 23 licenziati dal call center delle Poste Italiane di Mestre (VE)